كارآمد (قوانين و مقررات كار و تامين اجتماعي)
جستجوگر پیشرفته



آخرین ارسال های انجمن

به اطلاع كليه كاركنان شركت يخساران ميرساند مجمع عمومي جهت انتخاب اعضاي اصلي و علي البدل شوراي اسلامي كار شركت يخساران در روز چهارشنبه مورخ 7 مهرماه 1400 در محل كارخانه يخساران برگزار ميگردد. حضور شما موجب اعتبار شورا خواهد بود.


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 107
:: ارسال شده در: انتخابات تشكل هاي كارگري و كارفرمايي شرق استان تهران ,

نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [یکشنبه 28 شهريور 1400 ] [ 12:25]
تاریخ

با توجه به مصوبه 19756 مورخ 1400/2/26 هيئت وزيران كمك هزينه مسكن كارگران مشمول قانون كار از ابتداي سال 1400 مبلغ 4500000 ريال تعيين شد ، لازم بذكر است كه اين مبلغ قبلاً 3000000 ريال بود كه با افزايش 1500000 ريالي به مبلغ 4500000 ريال رسيد ، اما بنظر ميرسد اين مبالغ اگرچه مرحمي براي قشر كارگري است اما دردي از اين جامعه زحمتكش را درمان نمي باشد.

(دانلود بخشنامه)


:: امتیاز: نتیجه : 5 امتیاز توسط 1 نفر مجموع امتیاز : 5

:: بازدید : 115
:: ارسال شده در: قوانين و مقررات ,

نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [سه شنبه 28 ارديبهشت 1400 ] [ 10:26]
تاریخ

چنانچه شما نياز به اخذ استعلام سوابق بيمه از سازمان تامين اجتماعي داريد مي توانيد با كليك بر روي لينك زير راهنما را به صورت مستقيم دانلود نماييد.

دانلود راهنماي تصويري فرآيند استعلام سوابق بيمه از سامانه تامين اجتماعي


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 110


نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [یکشنبه 22 فروردين 1400 ] [ 15:2]
تاریخ

انواع قرارداد کار از نظر مدت

قراردادهای کار از نظر مدت به سه دسته تقسیم می‌شوند:

  • قرارداد کار با مدت موقت
  • قرارداد کار با مدت غیر موقت
  • قراداد کار برای انجام کار معین

انواع قراردادهای کار از نظر ساعت کار

خب، قراردادهای کار از نظر ساعت به دو نوع تمام وقت و پاره وقت تقسیم می‌شوند.

قرارداد کار تمام وقت

قراردادی است که طی آن کارگر (یا کارمند) متعهد می‌شود، به میزان ساعات کار مقرر در قانون به کار مشغول باشد. یعنی نهایتاً کارگر در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت کار می‌کند.

در واقع می‌توان گفت که منظور از ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیروی کاری خود و یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.

در صورت تمام وقت بودن کار، کارگر از مزد و مزایای کامل قانونی برخوردار خواهد شد.

قرارداد پاره وقت

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، اگر میزان ساعت کار از ساعت عادی کار ۷ ساعت و بیست دقیقه در شبانه روز یا ۴۴ ساعت کار در هفته کمتر باشد، به آن قرارداد پاره وقت می‌گویند.

نکته مهم اینجاست که کارکنان پاره وقت یا نیمه وقت هم از هر نظر مشمول قانون کار هستند.

 

بستن قرارداد دقیق بین کارمند و کارفرما چه مزایایی دارد؟

بستن قرارداد کار دقیق و تخصصی بین کارگر و کارفرما می‌تواند مزایای زیادی را برای طرفی قرارداد به دنبال داشته باشد:

  • جلوگیری از دعوا و مجادله
  • پیشگیری از باخت در دعوا
  • جلوگیری از طولانی مدت شدن دعوا
  • جلوگیری از اختلاف نظرهای قضایی
  • جلوگیری از اتلاف هزینه‌های مالی

 

آیا عقد قرارداد کار برای کارفرمایان مهم است؟

برخی کارفرمایان با نبستن قرارداد کار با کارکنان خود یا امضای قرارداد سفید این تصور را دارند که در این معامله سود برده‌اند، در حالی که این فکر کاملاً اشتباه است. زیرا در صورتی که کارمند قرارداد نداشته باشد یا قراداد سفید امضا داشته باشد، هرگونه پرداختی کارفرما به کارمند می‌تواند محل شکایت کارمند قرار بگیرد.

برای مثال، اگر کارفرما تمام حقوق، مزایا، اضافه کار، بن و… کارگر یا کارمند را به صورت یکجا، بدون ثبت در قرارداد مشخص به حساب او واریز کند، کارمند یا کارگر می‌تواند این ادعا را داشته باشد که تمام واریزی‌های او، تنها حقوق پایه بوده و در خصوص سایر مزایا از کارفرما شکایت کند.

این موضوع تنها بخش کوچکی از عواقب عدم عقد قرارداد بین کارفرما و کارکنان است. مشکلات عدیده بسیاری در این بین پدید خواهند آمد که در مقالات بعدی مفصلاً درباره آن‌ها صحبت خواهیم کرد.

 

نمونه قرارداد كار وزارت كار (دانلود)


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 115
:: ارسال شده در: قوانين و مقررات ,

نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [شنبه 14 فروردين 1400 ] [ 14:18]
تاریخ

 

بخشنامه حداقل مزد سال 1400 و دستورالعمل های تبعی آن برای اجرا ابلاغ شد. بخشنامه مذکور به امضای وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی جناب آقای دکتر شریعتمداری جهت اجرا به کلیه کارفرمایان و کارگاه های مشمول قانون کار ابلاغ گردید و همچنین دستورالعمل های تبعی بخشنامه مذکور به امضای مدیر کل محترم روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آقاي كوروش يزدان رسيد و جهت اجرا ابلاغ شد

 

بخشنامه مزد 1400 (دانلود)

جدول خلاصه حقوق و مزايا 1400 (دانلود)

جدول مزد طبقه بندي مشاغل 1400 (دانلود)

در حال بروزرساني


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 92
:: ارسال شده در: قوانين و مقررات ,

نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [شنبه 14 فروردين 1400 ] [ 8:50]
تاریخ
الحاقيه جديد به آیین دادرسی کار (فصل دوازدهم : دادرسی الکترونیکی)

الحاق فصل دوازدهم به آیین دادرسی کار (بخشنامه شماره ۷۰۶ مورخ ۱۳۹۸/۱/۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

الحاق فصل دوازدهم به آیین دادرسی کار

به استناد ماده ۱۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و با توجه به لزوم الکترونیکی شدن فرایند رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کار، مواد زیر که توسط شورای عالی کار (مصوبه جلسه ۲۷۸ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۳) پیشنهاد شده است، تحت عنوان فصل دوازدهم به آیین دادرسی کار مصوب ۱۳۹۱/۱۱/۷ بشرح زیر الحاق و برای اجرا ابلاغ می­ شود:

مشاهده تمام متن در ادامه مطلب


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 128
:: ارسال شده در: قوانين و مقررات ,

نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [سه شنبه 12 اسفند 1399 ] [ 20:33]
تاریخ
راهنماي تصويري فرآيند تجديدنظرخواهي (اعتراض) در سامانه جامع روابط كار

تجديدنظرخواهي

چنانچه پرونده الكترونيك شما در اداره كار مورد بررسي قرار گرفته و هيات تشخيص دادنامه را صادر نموده است و به تمام و يا قسمتي از راي اعتراض داريد ميتوانيد ظرف حداكثر 15 روز از تاريخ ابلاغ راي به سامانه جامع روابط كار مراجعه نموده و دادخواست تجديدنظرخواهي را ثبت نماييد در صورتيكه براي ثبت دادخواست تجديدنظرخواهي با مشكل مواجه هستيد ميتوانيد فايل زير را دانلود نموده و راهنماي تصويري فرآيند دادخواست تجديدنظرخواهي در سامانه جامع روابط كار را مشاهده نماييد.

راهنمای تصویری فرآيند دادخواست تجديدنظرخواهي در سامانه جامع روابط كار  (دانلود)

فرمت فایل راهنما : PDF


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 295
:: ارسال شده در: راهنمای سامانه جامع روابط کار ,

نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [سه شنبه 12 اسفند 1399 ] [ 20:29]
تاریخ
آشنایی با تشکلات کارگری و کارفرمایی (بخش اول)

بخش اول : آشنایی با شورای اسلامی کار

شورای اسلامی کار

شورای اسلامی کار شورایی است مرکب از نمایندگان کارگران و کارکنان یک کارگاه و نماینده کارفرما ( مدیریت ) که در واحدهای دارای بیش از 35 نفر شاغل دائم ، تشکیل می شود .

وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار عبارتند از :

1- ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان هر واحد به منظور پیشرفت سریع امور .

2- همکاری با انجمن اسلامی در بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه های فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی .

3- بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه های اقتصادی ، فنی و حرفه ای و نظایر آن .

4- نظارت بر امور واحد به منظور اطلاع از انجام صحیح کار و ارایه پیشنهاد سازنده به مسئولین مربوطه .

5- همکاری با مدیریت در تهیه برنامه ها به منظور پیشبرد امور واحد .

6- بررسی شکایات کارکنان در مورد نارسایی های واحد و پیگیری موارد .

7- تلاش در جهت گسترش امکانات رفاهی و حفظ حقوق قانونی کارکنان واحد .

8- بررسی و شناخت کمبودها و نارسایی های واحد و ارایه اطلاعات به مدیر یا هیات مدیره .

مراحل تشکیل شورا :
1- مراجعه نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به کارگاه
2- دعوت مجمع عمومی جهت انتخاب نماینده کارکنان در هیات تشخیص
3- برگزاری اولین مجمع عمومی
4- تشکیل هیات تشخیص صلاحیت کاندیداهای عضویت در شورا
5- درج آگهی اعلام کاندیداتوری عضویت در شورا
6- اعلام داوطلبی کاندیداهای عضویت در شورا
7- بررسی صلاحیت کاندیداهای عضویت در شورا و اعلام اسامی کاندیداهای واجد شرایط
8- دعوت مجمع عمومی جهت انتخاب اعضای اصلی و علی البدل شورا و تصویب اساسنامه
9- برگزاری مجمع عمومی
10- تعیین سمت اعضاء
11- ثبت شورا و صدور اعتبارنامه اعضاء


متن قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار (دانلود)

متن آئین نامه انتخابات قانون شوراهای اسلامی کار (دانلود)

متن آئین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار (دانلود)


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 148
:: ارسال شده در: قوانين و مقررات ,

نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [سه شنبه 12 اسفند 1399 ] [ 20:26]
تاریخ
راهنماي تصويري فرآيند دادخواست بدوي در سامانه جامع روابط كار

 

چنانچه ميخواهيد دادخواستي را در ادارات تعاون كار و رفاه اجتماعي مطرح نماييد توصيه مي نمائيم ،فایل ذيل را مطالعه فرمایید.

راهنمای تصویری فرآيند دادخواست بدوي در سامانه جامع روابط كار  (دانلود)

فرمت فایل راهنما : PDF


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 223
:: ارسال شده در: راهنمای سامانه جامع روابط کار ,

نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [سه شنبه 12 اسفند 1399 ] [ 20:19]
تاریخ
راهنمای تصویری فرآیند اجرای احکام در سامانه جامع روابط کار

چنانچه با درخواست اجرای احکام در سامانه جامع روابط کار با مشکل روبرو هستید این فایل را مطالعه فرمایید.

راهنمای تصویری فرآیند اجرای احکام در سامانه روابط کار (دانلود)

فرمت فایل راهنما : PDF


:: امتیاز: نتیجه : 4 امتیاز توسط 2 نفر مجموع امتیاز : 8

:: بازدید : 1120
:: ارسال شده در: راهنمای سامانه جامع روابط کار ,

نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [سه شنبه 12 اسفند 1399 ] [ 20:15]
تاریخ
مناطق تحت پوشش ادارات برای طرح دادخواست

 

سوال : برای طرح شکایت از کارفرما باید به کدام اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران مراجعه کنم؟

پاسخ : برای طرح شکایت در شهر تهران باید به اداره ای مراجعه نمایید که منطقه شهرداری محل کار شما در مناطق تحت پوشش آن اداره باشد. برای اطلاع از مناطق تحت پوشش ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران به فایل های زیر مراجعه نمایید.

جدول مناطق تحت پوشش جهت تشکیل پرونده دادخواست (کلیک کنید)

نقشه مناطق تحت پوشش جهت تشکیل پرونده دادخواست (کلیک کنید)


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 105


نویسنده
نویسنده : Admin
تاریخ : [سه شنبه 12 اسفند 1399 ] [ 20:6]
تاریخ
آخرین مطالب ارسالی
[Ads_Image]
user
progress عضو شويد


progress فراموشی رمز عبور؟

progress عضویت سریع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
موبایل :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی :
 
کد امنیتی
 
بارگزاری مجدد
راهنمای سامانه جامع روابط کار
قوانين و مقررات
انتخابات تشكل هاي كارگري و كارفرمايي شرق استان تهران
RSS

Powered By
Rozblog.Com
Translate : RojPix.ir